Hierbij het beloofd vervolg op mijn vorige blogpost over de bijeenkomst 'Het Nieuwe Leren en E-learning'. Er kwamen diverse thema's aan de orde. Bij deze het deel 'hoe implementeer je e-learning succesvol?'
 

In het kort:

Formuleer je doel helder: wanneer is het voor JOU succesvol? Stuur daar op. Dat blijkt hét primaire advies te zijn volgens de specialisten. 

Neem een voorbeeld aan 'the dancing guy'


 

Leerpunten bij implementatie van e-learning

- Wees gemakkelijk te volgen 
 - het gaat niet over jou; het gaat over hén! 
 - Als eerste volger ben je kwetsbaar. Je brengt de vonk voor het vuur. Durf de eerste volger te zijn! 


 - 'Three is a crowd, en a crowd is news!' 
 - Verwelkom nieuwe volgers 
 - Momentum 
 - Er is geen reden om niet mee te doen. 
 - Als jij een versie bent van de dancing guy, wees dan goed voor je eerste volgers! 
 - 'Be the lone nut' > wees zelf de leider! 

Die adviezen doen het goed, maar hoe doen we het praktisch? Deel je inzichten! Dit kan via sociale media, via de LinkedIngroep of in een Google Doc. 

Crowdsourcing: waar gaan we naartoe? 

- verbeter het samen. Samen een visie creëren waar we naartoe willen. 
 - klassikaal / elearning / blended 
 - laptop, mobiel, iPad, e-reader 
 - learning on demand 
 - formeel of informeel? 

Deze blogpost is een samenvatting van de stelling zoals besproken op de eerste live bijeenkomst (26 mei bij A New Spring te Rotterdam) van deze Linkedin groep. Deze is ook gepubliceerd in de LinkedIngroep 'Het nieuwe leren" en E-Learning'. Ook de andere thema's waar ik verslag van heb gedaan staan in deze LinkedIngroep gepubliceerd.

Kijk ook op deze LinkedInpagina voor de details van deze bijeenkomst. Met overigens dank aan A New Spring voor de gastvrijheid en het initiatief!